（台灣英文新聞/政治組 綜合報導）勞動部長許銘春今天(11日) 表示，下週起會討論補強性騷擾法規不足處，也將建立性騷擾類型和申訴制度指引，並強化性平委員會專業功能，盼給予被害人更多支持。
多個婦女團體6月5日召開記者會指出，職場性騷擾防治工作由雇主負責，難以調查懲處雇主或客戶，而且支持被害人的服務資源也待加強，呼籲勞動部、衛福部合作建立雇主輔導、被害人協助雙軌服務。
針對性騷擾事件陸續擴及各產業，行政院長陳建仁9日表示，要更有系統的處理和解決，其中性平三法的修法，將在立法院下個會期一開議，就將草案送進立法院。
許銘春今天出席職災勞工、眷屬關懷及職災預防宣導園遊會，被問及性騷擾相關修法方向時表示，勞動部要再度重申，對性騷擾零容忍，並鼓勵被害人勇敢站出來。
許銘春說，很多性騷擾的發生是因為行為人不知道自身行為是性騷擾，或對於嚴重性認知不足，因此勞動部與相關部會正在建立相關性騷擾類型的指引。
對於許多被害人直到這波MeToo風暴才敢發聲，中央社引述許銘春指出，雖然申訴制度一直都在，但也顯示須檢討以往制度是否足夠被害人信任；未來將就申訴制度建立指引，讓被侵害人容易了解申訴途徑與可用資源，建立有效、可信任的制度。
許銘春並表示，事業單位和各地方勞政機關都有處理性騷擾案件的性平委員會，但組成成員如何強化相關專業，如加強律師、心理諮商師、社工師等資源，這些都是不用修法、可以就相關法規來處理、強化功能的部分，會馬上加強。
勵馨基金會、現代婦女基金會、婦女救援基金會、台灣防暴聯盟、婦女新知基金會等婦女團體6月5日聯合召開記者會，聲援近期從政壇開始引發台版「Me Too」浪潮的被害人。
勵馨基金會執行長王玥好表示，勞動部前幾年做的工作場所就業平等調查已明確指出，有7到8成職場性騷擾被害人因擔心閒言閒語或失去工作等原因，選擇不申訴，問題卻遲遲未解；職場性騷擾是人身安全和勞動權益的議題，更是對人際信任、組織安全感的傷害，被害人非常需要專業人員的支持與協助。
王玥好指出，性別工作平等法規範，雇主「得」為被害人引介諮商、身心診療、法律諮詢等資源，讓被害人得到的支援有限，且也常見調查過程不友善問題，因此勞動部應與衛福部的跨部會合作，建立雇主輔導、被害人協助雙軌服務，並編列預算，委託專業團體協助雇主處理性騷擾申訴。
婦女新知基金會法律部主任戴靖芸說，社會文化常把性騷擾防治當成比政治目標、工作成就次等的事情，但性騷擾和性暴力本質上是關係權力不對等，加害者往往認為可以對別人身體為所欲為，不用承擔後果，需要職場主管明確表達零容忍態度遏止。
戴靖芸也指出，現行法規下，當加害人是雇主或事業單位最高負責人的時候，會變成「自己調查自己」，當加害人是客戶或合作夥伴等非同單位受雇者，雇主也難以調查或懲處，成為漏洞；且性騷擾事件會視行為人身分和發生時間地點進入性騷擾防治法、性別工作平等法、性別教育平等法不同體系，呼籲應簡化。
勵馨基金會副執行長王淑芬提醒，性騷擾的界限應該以Only yes means yes為原則，只要一方覺得不舒服就有可能涉及騷擾；若覺得自己遭到性騷擾時，可跟對方詢問對質並留下紀錄，有向朋友、專業人員求救，也可以留下求救紀錄；若是用通訊軟體騷擾，也不要太快封鎖，要先截圖留下證據。
勵馨基金會長年實務工作觀察，職場性騷擾發生與事件遭隱匿，關鍵因素是權勢關係和防治制度的不健全；也有被害人因身心受創無法上班、請假過多遭到資遣，引起勞資糾紛。
